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企業必須為勞動者提供防護用品
2012年6月，劉某被一家木材加工廠招收為電鋸工，與該廠簽訂了5年勞動合同。在工作時，劉某看到同班組的老職工都戴著防護眼鏡和手套，于是要求廠方為自己配備眼鏡和手套，但廠方以劉某還在試用期，不是正式職工為由拒絕。為此，劉某向當地勞動人事爭議仲裁部門提出申訴。
仲裁部門經審理認為，勞動防護用品是保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必須的一種防護性裝備，對于減少職業危害，防止事故發生起著重要作用。對此，國家勞動法律、法規都有明確規定。《勞動法》第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
《工廠安全衛生規程》第74條和第77條分別規定，在有灼傷、燙傷，或者容易發生機械外傷等危險場所進行操作；在有噪音、強光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人，工廠應供給工人工作服、工作帽、口罩、手套、護腿、鞋蓋、護耳器、防護眼鏡、面具等防護用品。
該木材廠以職工劉某還在試用期，不是正式職工為由，不發給勞動防護用品是錯誤的，是沒有法律依據的，侵犯了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利。仲裁部門依法要求企業予以糾正，木材廠接受了仲裁部門的調解意見，表示一定按規定發給劉某勞動防護用品。
沈陽職工法律援助中心律師劉安財指出，在勞動面前每個職工都是平等的，勞動防護品也是必須配備的。如果因為勞動防護品出現安全問題，雇傭方將承擔法律責任。 上一篇：銅供輸電線路維護人員使用登桿防墜安全帶提升安全指數下一篇：二氧化氯泄漏消防人員佩防化服醫院排險
